Cas pratiques À la RATP c’est l’accord relatif au « droit syndical et à l’amélioration du dialogue social », signé le 30 mai 1996 avec la majorité des organisations syndicales, à l’exception de la CGT, qui a amorcé la transformation du climat social. Reconduit en 2001 puis en 2006, ce mécanisme d’anticipation et de résolution des conflits offre la […]

Vous devez être abonné pour accéder au reste de l'article