- Bus&Car – Connexion Transports Territoires - http://www.busetcar.com -

RATP Dev modernise son recrutement

Pour accompagner sa croissance, la filiale de la RATP utilise la solution Lumesse TalentLink afin d’informatiser son processus de recrutement.

Dans le contexte économique actuel, on appelle cela un problème de riche. En matière de recrutement, RATP Dev ne sait presque plus où donner de la tête. La filiale de la RATP compte plus de 10 000 collaborateurs (trois fois plus qu’en 2010) répartis dans une cinquantaine de filiales, dans plus de dix pays. Une sorte de casse-tête en matière de RH. Ainsi, l’opérateur a décidé d’utiliser la solution TalentLink de Lumesse pour optimiser ses embauches et la gestion des carrières des collaborateurs. Il s’agit d’une plateforme de recrutement en ligne qui permet d’automatiser le traitement des CV, et de suivre l’évolution des profils des collaborateurs à l’échelle du groupe. Avec ce dispositif, une candidature réceptionnée en France peut automatiquement être repérée par une filiale à l’étranger à la recherche d’un profil de ce type. Avec TalentLink, la RATP compte renforcer son attractivité pour satisfaire ses besoins en matière de recrutement. « RATP Dev est une entreprise novatrice, nous voulions par conséquent offrir à nos salariés et à nos candidats un outil innovant et convivial, qu’ils puissent par exemple utiliser sur smartphones et tablettes tactiles », explique Sara Gallinari, directrice du développement RH à RATP Dev. Ainsi, le portail carrière se présente comme une authentique vitrine de l’entreprise. « Avec les nombreuses fonctionnalités de multi-diffusion des offres, nous allons toucher plus facilement les candidats potentiels, en France comme à l’international, tout en accélérant le traitement des candidatures. Nous allons gagner en temps et en efficacité, » souhaite Sara Gallinari.