Le constructeur souhaite valoriser ses métiers auprès des jeunes mais aussi en interne en formant ses salariés.
Après avoir recruté 35 techniciens en 2016, le fournisseur de véhicules industriels et de solutions de transport Man Truck & Bus France poursuit sa politique de valorisation des ressources humaines. Avec un programme qui s’étalera jusqu’en 2018, le transporteur compte créer 103 postes. Grâce à cette hausse d’effectifs, il pourra ainsi mieux gérer les activités liées au lancement de son nouvel utilitaire TGE en septembre prochain. Quant aux autres personnes recrutées, elles grossiront les rangs des divisions commerce de camion, car et bus, véhicules d’occasion, support technique et après-vente. Dans ce sillage, le constructeur, qui a fondé une école technique pour le bac pro Maintenance des véhicules de transport routier, s’apprête à accueillir sa troisième promotion. Le but est de proposer un CDI aux fraîchement diplômés, mais aussi de rendre la profession plus attrayante auprès des jeunes. En parallèle, le groupe dispense 9 000 journées de formation par an à ses salariés, dans un centre dédié, afin de valoriser leurs compétences. Enfin, le constructeur s’est allié à l’Association nationale pour la formation automobile (ANFA) pour lancer un parcours diplômant orienté business et éligible au Compte personnel de formation (CPF) en interne. Une démarche qui, à l’avenir, devrait s’étendre aux autres activités de l’entreprise.