Depuis le début de cette année, les salariés du transport disposent d’un compte personnel de prévoyance. Ils peuvent désormais l’alimenter en points de solidarité, tout en prenant soin de leur santé.
La modernisation des régimes de prévoyance et d’invalidité ou d’inaptitude à la conduite des salariés du transport franchit une nouvelle étape. Entrée en application au 1er janvier 2017, elle comporte notamment la création d’un compte personnel de prévoyance, alimenté par deux catégories de points: les points d’activité et les points de solidarité. Les points d’activité sont incrémentés chaque année en fonction du niveau de rémunération du salarié. Les points de solidarité sont obtenus en fonction des actions de prévention effectuées par le salarié. Ce dispositif est désormais opérationnel.
Par exemple, le fait d’effectuer un test de dépistage du cancer colorectal ou du cancer du sein rapporte 20 points. Effectuer une visite annuelle de prévention chez son médecin traitant rapporte 5 points; suivre un programme de sevrage tabagique équivaut à 20 points; suivre une FCO rapporte 5 points. « La branche a retenu des actions qui permettent de gagner facilement des points, afin de rendre le système accessible et attractif », résume Benjamin Laurent, directeur transport de Carcept Prev. L’objectif étant que chacun puisse s’inscrire dans la démarche. Au-delà du relais des campagnes de santé publique, le catalogue a vocation à évoluer au fil du temps. « Ce catalogue a vocation à s’enrichir sur le long terme. Il s’agit de construire un véritable parcours de prévention », poursuit-il.
Les points de solidarité assurent une meilleure prise en charge en cas d’inaptitude à la conduite ou d’invalidité via un service supplémentaire (mise à disposition d’une aide ménagère, accompagnement des enfants à l’école, aide à l’adaptation du poste…). Mais selon Benjamin Laurent, l’objectif est avant tout de faire prendre conscience de l’efficacité de la prévention. « Ce qui est souhaité, c’est que les salariés du transport prennent soin d’eux-mêmes. Les spécificités des métiers ou des comportements comme les horaires de travail ou la sédentarité, favorisent certaines pathologies », explique-t-il. De plus, la population active vieillit: 30 % des salariés ont plus de 50 ans, c’est donc bien un enjeu de branche et de compétitivité des entreprises de renforcer la prévention des risques d’invalidité, décès, inaptitude. Diverses actions de sensibilisation vont être menées pour mieux faire connaître le principe des points de solidarité. « Nous comptons aussi sur le relais de l’ensemble des acteurs de la formation, ainsi que sur les DRH des entreprises, insiste Benjamin Laurent. Le dispositif a été mis en place par la branche, avec une cotisation dédiée, sans surcoût pour les entreprises. »
La modernisation des régimes de prévoyance et d’invalidité ou d’inaptitude à la conduite des salariés du transport vise à mieux prévenir le risque santé en s’appuyant sur trois innovations: la création d’un compte personnel de prévoyance, des garanties étendues et renforcées et la création d’un fonds dédié. Les actions éligibles sont déterminées par une commission paritaire de gestion des régimes de prévoyance.