"Notre personnel doit ressembler à nos voyageurs", a lancé Joël Lebreton, directeur général de Transdev. Le 6 décembre, il présentait le plan diversité de son entreprise, devant le ministre délégué à la Promotion de l’Égalité des chances, Azouz Begag. Déjà signataire il y a un an de la charte de la diversité, pourquoi Transdev insiste-t-il avec un plan d’entreprise? Sans doute parce que quatre filiales du groupe seulement ont signé une charte (Montpellier, Nantes, Limoges, Saint-Quentin, et prochainement Montauban).
"Nous voulons créer l’effet déclic pour montrer que c’est maintenant une démarche de groupe", explique Joël Lebreton. Avec ce plan, les directeurs de filiales sont incités à agir en faveur de l’intégration des personnes issues de l’immigration, des femmes et des handicapés. Primes annuelles d’objectifs à l’appui. Celles-ci seront versées aux membres du groupe de direction qui supervisent les directeurs de filiales. "Les incitations doivent venir de la hiérarchie. Si elle s’engage, les autres décideurs suivront et la culture de la diversité s’installera dans l’entreprise", préconise François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations. L’une des premières actions a consisté à recenser, sous forme de questionnaires, les bonnes pratiques des réseaux de transport en matière de diversité. Deuxième étape: toutes les filiales de Transdev devront adhérer à la charte, et élargir le recrutement de personnel qualifié, notamment de jeunes issus de milieu divers. Comment? En leur réservant des stages de fin d’étude et des formations en alternance. Les directeurs de filiales doivent se rapprocher des ANPE pour leur signifier leur volonté d’ouvrir le recrutement aux minorités visibles.
Pour les cadres dirigeants, le catalogue de formation de Transdev propose quatre stages traitant de la gestion de la diversité. Les 150 cadres du groupe devront participer à l’un de ces stages au moins, d’ici à fin 2008.
Et pour vérifier que tout cela fonctionne, un tableau de bord diversité sera lancé en 2007, enrichi avec des questionnaires anonymes.