La compagnie maritime a signé le 30 octobre un accord avec les organisations syndicales mettant en place une procédure pour prévenir les conflits.
Fortement inspiré du système d’alarme sociale mis en place à la RATP en 1996, le système prévoit la nécessité d’un vote majoritaire pour l’exercice du droit de grève. En échange de quoi, la direction s’engage à rencontrer les syndicats dans les trois jours suivant le lancement d’un "avis de tempête sociale".
Cet accord est unique dans les entreprises privées françaises, selon la direction des ressources humaines de Brittany Ferries.