On ne peut pas dire que ce mois de janvier finissant augure vraiment d’une flamboyante année 2012. Jetons un voile pudique sur la perte du AAA français dont nous allons mesurer les conséquences dans quelques mois. Plus inquiétants aujourd’hui sont les chiffres du chômage, dont l’augmentation semble désormais inversement proportionnel à la croissance économique du pays. Peut-être pire encore, la volonté farouche du gouvernement, lui aussi "finissant", d’imposer rapidement son plan de rigueur social esquissé lors du fameux sommet du même nom, et largement considéré par les organisations syndicales conviées comme "une jolie mascarade." En dehors de la création d’un "établissement dédié au financement de l’industrie", une excellente idée en ces temps de crédit rare et cher, les projets de TVA sociale, d’augmentation du temps de travail, de "nouvelle flexibilité de l’emploi" ou de disparition de la cinquième semaine de congés payés… Le rêve quoi.
Personne n’a encore vraiment osé évoquer de possibles réductions de salaires à l’image de celles pratiquées en Grèce ou au Portugal. Un tel train de mesures, s’il était lancé sur les rails par la majorité sortante, provoquerait une inévitable série de grèves – plus ou moins générales – affaiblissant du même coup l’économie déjà vacillante du pays. Et si cette "réforme sociale" en profondeur est imposée sans une contrepartie fiscale un peu plus équilibrée entre les deux extrémités de la chaîne des revenus, il est difficile d’imaginer comment les Français vont réagir… dans les urnes ou dans la rue. Enfin, même si le Medef se félicite aujourd’hui de la volonté gouvernementale affichée, les divers bouleversements envisagés risquent d’avoir des conséquences majeures sur le fonctionnement même des entreprises.
De mémoire de patron et de DRH, le passage aux 35 heures a parfois été un véritable cauchemar. Et je ne parle pas des accords de branche. En pleine grogne sociale générale, le détricotage de cette problématique risque de peser lourd sur l’économie française. Est-ce bien le moment?