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Accord de branche sur la formation professionnelle

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L’UTP et 5 syndicats du transport public urbain* viennent de signer un nouvel accord sur la formation professionnelle. « Avec cet accord, nous mettons en œuvre plusieurs évolutions législatives découlant de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle », souligne Claude Faucher, secrétaire général de l’UTP. Deux grandes nouveautés Ce nouvel opus comporte notamment des dispositions, mettant en œuvre le compte personnel de formation (CPF) remplaçant le droit individuel à la formation (DIF) et deux niveaux supplémentaires d’entretiens individuels au sein desquels « le salarié devient acteur de sa formation dans l’entreprise et hors de l’entreprise », plaide Claude Faucher. Une contribution pour la sécurité En parallèle, le document reprend l’obligation des entreprises à verser 0,3 % de leur masse salariale pour financer des formations de gestion des situations conflictuelles et de sécurité à destination de leurs salariés. « Il s’agit d’une contribution créée en 1997 à l’époque plafonnée à 0,2% », rappelle Benoît Juery, directeur des affaires sociales de l’UTP. Enfin, sur le versant formation apprentissage et alternance « cet accord va au-delà des obligations légales puisqu’il prévoit une priorité à l’embauche des jeunes après l’obtention de leur titre ou diplôme ou une rémunération plus favorable », précise Benoit Juery *CFE-CGC, CFTC, FO, SNTU-CFDT et UNSA

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  • La rédaction
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